Kui töötaja isoleerub või on karantiinis või kui tööandja palub tal mitte tulla tööle, on koroonaviiruse puhangu tagajärjel millised on tema õigused (kui need on olemas) saada töötasu, kui nad ei saa ühes neist töötada asjaolud?


Vastus 1:

Sõltub täielikult nende töölepingust ja / või kohalikust tööseadusest.

Kui USA-s saab keegi töötada karantiini ajal ja kui tööandjal on juba kaugtöövõimalused saadaval, oleks mõistlik, kui töötaja saaks töötada kodust või karantiinipiirkonnast, kui neil on kaasas sobivad arvutusseadmed.

Kui nad ei saa kaugjuhita juurdepääsuprobleemide tõttu või töö tõttu, mis ei ole võimalik kaugelt (olete meditsiiniõde, ehitustööline, ettekandja, jaemüügitöötaja jne), eeldatakse, et te kasutate kõiki haiguspuhkuse hüvitisi, mida teie on. Kui olete töötaja, kes ei ole maksuvabastus (see tähendab, et teile makstakse tavaliselt tunnitasu ja teile makstaks ületunnitöö), kui olete selle otsa saanud, oleksite tasustamata ajal, kui teie tööandja ei oleks otsustanud helde olla. Palgatöötajatel on selle suhtes rohkem paindlikkust, kuid see toimub igal konkreetsel juhul eraldi.

Lühiajalise puude kindlustuskatet võib kohaldada pärast kindlat ooteaega, sõltudes jälle riigist ja tööandjast.

Kindlasti ei saa te aidata karantiini seadmisel, ettevõtted kannatavad ka tootlikkuse languse all ning ei saa eeldada, et nad jätkavad palkade maksmist töötajatele, kes ei ole juba olemasolevate hüvitisskeemidega kaetud.


Vastus 2:

Noh, kui see juhtuks minuga ja kui ma saaksin oma perearstilt meditsiinipuhkust (või võite seda nimetada perearstiks), makstaks mulle pärast 3. päeva sotsiaalkindlustus 65%, kuni perearstilt saadakse mulle teada, et ma saan tagasi töö. Ma oleksin vallandamise eest kaitstud, kuna haiguslehel viibiva inimese vallandamine on ebaseaduslik. Kõik testid ja ravi katab riiklik tervishoiuteenistus. Kuid kuna te jätate oma päritolukoha ära, siis ma arvan, et olete ameeriklane, nii et ma arvan, et oodata on tohutut arstide arvet, koondamist ja palga kaotust.


Vastus 3:

Nende õigused on kooskõlas mis tahes tööandjapoolse töölt puudumise poliitikaga. Nad võivad olla sunnitud võtma haiguspäeva, nad võivad olla dokitud (kui nad ei ole maksuvabad) või karistada töölt puudumise eest. Ei ole ühtegi föderaalset seadust, mis kohustaks tööandjat osutama teatud haiguste või vaevuste korral erikohtlemist. Riigi ja kohalik seadus võivad erineda, kuid tavaliselt selliseid sätteid pole.


Vastus 4:

USA-s? Tõenäoliselt ei ületa see tööandja haiguspäevade poliitikat, nii et minge tööle ja tapke nad kõik ära. Kanad tulevad peagi koju juurikaks. Paljud töötajad on juhutöötajad, kellel on vähe õigusi või puuduvad õigused. Isegi kui seadusega on ette nähtud minimaalsed haiguspäevad, ei pruugi seda kohaldada ajutiste või lepinguliste töötajate suhtes, kes töötavad mitme asutuse kaudu või mitme tööandja juures ja kes praktiliselt ei saa kasutada ühtegi haiguspäeva.

Viimased paar põlvkonda oleme tootmist siirdanud ja töötajate õigusi vähendanud. Palvetage, et see koronaviirus põleb läbi tõeliselt kiiresti või meie “õigel ajal” olevad varud, ülemaailmsed tarneahelad ja vaesed töötajad, kellel pole muud valikut kui töötada, viivad täieliku katastroofini. Föderaalreserv võib raha pakkumisega mängida mis tahes mänge, mis neile meeldivad, kuid kui tööd ei tehta ja asju ei tehta, siis on tegelik ja püsiv tootlikkuse ja rikkuse kaotus.


Vastus 5:

USA-s? Tõenäoliselt ei ületa see tööandja haiguspäevade poliitikat, nii et minge tööle ja tapke nad kõik ära. Kanad tulevad peagi koju juurikaks. Paljud töötajad on situatsioonitöötajad, kellel on vähe õigusi või puuduvad õigused. Isegi kui seadusega on ette nähtud minimaalsed haiguspäevad, ei pruugi seda kohaldada ajutiste või lepinguliste töötajate suhtes, kes töötavad mitme asutuse kaudu või mitme tööandja juures ja kes praktiliselt ei saa kasutada ühtegi haiguspäeva.

Viimased paar põlvkonda oleme tootmist siirdanud ja töötajate õigusi vähendanud. Palvetage, et see koronaviirus põleb läbi tõeliselt kiiresti või meie “õigel ajal” olevad varud, ülemaailmsed tarneahelad ja vaesed töötajad, kellel pole muud valikut kui töötada, viivad täieliku katastroofini. Föderaalreserv võib raha pakkumisega mängida mis tahes mänge, mis neile meeldivad, kuid kui tööd ei tehta ja asju ei tehta, siis on tegelik ja püsiv tootlikkuse ja rikkuse kaotus.


Vastus 6:

Töötajal puudub seaduslik õigus töötasule, kui ta ei ole töölepingu alusel või töötab endiselt. Edukaimad tööandjad, kes tunnevad oma töötajate tervise hoidmisel head, annaksid majutuse töötajale, kes ohverdab end ajutiselt, et aidata puhata. Lühikese palgaga töötaja kulud, kes ei saa töötada, on tavaliselt hõlpsasti õigustatud, eeldusel, et teisele töötajale ülekandmine on välistatud. Tahaksin kinnitust MD-lt.